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区漓江路42号昱博产业园
进入新时代,快赢v111坚持以科技创新引领推动企业发展,以市场为导向,以构建创新投入、运行和激励机制为重点,加快公司科技创新体系建设,不断提高科技创新能力,公司科技创新能力进一步提升,核心竞争力不断增强。
公司自成立以来,一直把创新研发着为公司发展的着力点,先后投入大量资源,获得的授权zhuanli无论是质还是量都在不断提升。截止目前,我司共获得授权zhuanli136件,其中发明zhuanli18件,软件著作权1件,实用新型zhuanli88件,外观zhuanli29件。研发成果的井喷式发展,研发水平的大幅度提升,由此带来了我司产品被市场的广泛认可,先后应用于航空航天、军工、核工业、轨道交通、船舶工业、汽车、机械、建材、家电、电力、新能源、化工、陶瓷、纺织、轻工、科研等各领域的企业,科技成果转化率达到100%,新产品产值占比达到95%以上,创新经济规模提升至95%以上,为企业高质量发展提共了不竭动力。
加强组织领导,健全工作机制。为提高职工参与科技创新工作热情,营造全员创新的浓厚氛围,我公司成立了以企业负责人为组长的科技创新工作领导小组,以各单位负责人和玻纤技术研究院为主体的技术创新管理体系,全面领导与推进公司的科技创新工作。研究制定了《技术创新奖励办法》《培养科技创新团队和领军人才的实施方案》、《科技成果入股奖励细则》等一系列管理制度,规范项目立项、实施、检查、验收、成果管理等工作流程,推动公司科技管理体系的标准化、规范化、系统化建设。
搭建创新平台,造浓创新氛围。近年来,我们围绕产品质量和研发,着重推进6S管理进程,加快工业化和信息化两化融合,通过进一步完善管理制度,在生产经营、财务核算、人力资源、市场营销、售后服务等方面着手于每个细节,落实管理制度、管理责任,打造团队精神,提高管理效能,提升信息化管理水平。在全体员工的共同努力下,各类课题经过充分讨论后纷纷立项推进,助力机械手、、和等系列新产品不断推出,新产品对经济增长的贡献率不断提高,创新经济动能稳步壮大,产品的销售市场除西藏之外,已实现了全覆盖。
突出第一资源,夯实人才根基。人才是企业高质量发展的第一资源。创新驱动实质上是人才驱动。我司深入实施“科技创新驱动”和“人才强企”战略,在企业管理中坚持以人为本,重视员工培养,弘扬企业文化。继续推行一对一的培养方式,通过班组技能培训、工艺讨论会、技能比赛、项目团队负责制等方式方法,更好地发挥全员主人翁精神,凝心聚力投入到企业的技术创新、产品创新、制度创新和管理创新中。在此基础上,建立更为灵活的人才管理机制,打通人才流动、使用中的体制机制障碍,最大限度支持和帮助科技人员创新创业,既用事业激发人的创新勇气和毅力,也重视必要的物质激励,使人才“名利双收”,做到引得来、留得住、用的好。
加大创新投入,争当行业先锋。年初以来,我司加大了科技创新的投入力度,以年销售收入的8%以上资金持续投入,确保已经立项的12项新产品全部研发成功,并全部投放市场。积极推进公司产品境外zhuanli申请的力度和进程,参与1项行业标准的制定,通过牢牢把握行业标准的制定权和市场销售的导向标,提升企业在行业中的话语权,加快实现自动化技术zhuanli化、zhuanli标准化、标准国际化步伐,做大、做强、做精“昱博”品牌。以更大的力度、深度和广度主动积极参与国内外多层面、多类别的产学研对接活动,以提升民族工业整体智能化和智慧化水平为已任,借助各大科研院校的人才优势和技术力量,夯实科技兴企的基础。邀请并已落实多批次德国专家来公司参与产品技术创新,提升产品的高端性能和档次,进一步提升企业主产品的高技术含量,创造自身特色,与世界同类先进产品同台竞技。
惟创新者进,惟创新者强,惟创新者胜。为让企业发展在创新中实现高质量的突破,让创新能力在高质量发展中更上一层楼,昱博人还要继续努力、昱博人还要继续奋斗!
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